ハラスメント研修が必要な理由
パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）で義務化
2022年4月より全規模の企業でハラスメント防止措置が義務化されました。事業主は①方針の明確化と周知啓発、②相談窓口の整備、③事後の迅速な対応が求められており、研修の実施はその中核となる取り組みです。対応していない場合、ハラスメント発生時に法的責任を問われるリスクがあります。
従来の研修方法ではこんな課題が出てきます
- 日程調整が煩雑で、全社員に受けさせるのが難しい
- 講師派遣型は費用が高く、毎年継続しにくい
- 受講記録の管理・未受講者フォローに工数がかかる
- 管理職と一般社員で研修内容を分けて管理したい
- 理解度テストで本当に身についているか確認したい
eラーニングによるハラスメント研修です。場所・時間・コストの制約をなくし、受講記録の管理まで自動化することで、人事担当者の負担を大幅に減らしながら、確実に全社員へ研修を届けることができます。
eラーニングでハラスメント研修を実施するメリット
いつでも・どこでも全員受講
PC・スマホ・タブレット対応。在宅・店舗・工場を問わず、全拠点に均質な研修を届けられます。
受講記録が自動で残る
受講日時・テスト結果がシステムで自動記録。パワハラ防止法対応の証跡として活用できます。
講師派遣型より大幅にコスト削減
会場費・交通費・講師費が不要。毎年の継続実施でもコストを最適化できます。
おすすめeラーニングサービス 比較表
 eラーニング |
 for Business |
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 学び放題 |
 Boarding |
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|---|---|---|---|---|---|
| 月額料金 | 500円/ID〜 | 1,650円/ID〜 | 600円/ID〜 （コンテンツプラスプラン、99ID以下） |
約1,925円/ID〜 （6ヶ月プラン・税抜換算） |
1,080円/ID〜 |
| 初期費用 | 10万円 | 11万円 | 無料 | 無料 | 無料 |
| コンテンツ数 |
約8,000本 一部オプション含む |
9,000本以上 | 750コース 4,500本以上 |
4,800コース以上 | 400種類以上 |
| ハラスメント 研修コンテンツ |
●各種ハラスメント対応 管理職向け含む |
●全社員・管理職向け 複数パッケージあり |
●ハラスメント系 複数コースあり |
△コンプライアンス 領域でカバー |
△労働法・ コンプラ中心 |
| 階層別研修 （一般/管理職） |
●専用あり
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| 理解度テスト | ● |
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| 未受講者 リマインド |
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| AI研修 プラン提案 |
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△AIレコメンド
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| 多言語対応 |
●8か国語 AI自動翻訳 |
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| 専任アドバイザー 伴走サポート |
●設計〜評価まで
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△3ヶ月オンボード
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△担当営業
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| 自社教材 アップロード |
●最大100GB
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●ナレッジポケット
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| 無料トライアル | ● |
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●フリープランあり
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●全コンテンツ
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●14日間
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| 導入実績 | 6,900社以上 | 4,500社以上 | 非公開 | 累計120万人 | 非公開 |
| 公式サイト | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → |
※ 料金は税抜・各公式サイト/公開情報をもとに作成（2026年3月時点）。詳細は各サービスにお問い合わせください。
各サービスの詳細
PRmanebi eラーニング
研修の種類・AIサポート・アドバイザー伴走の三拍子が揃ったおすすめサービス
- パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・カスハラなど各種ハラスメントの定義・事例・対策
- アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）への気づきとハラスメント防止への応用
- パワハラ防止法の概要と企業が講ずべき措置・体制づくり
- 管理職向け：部下への適切な指導・褒め方・叱り方（パワハラとの線引き）
- eラーニング（各40〜60分）と集合研修（ケーススタディ・グループワーク形式）を組み合わせて実施可能
サービスの特徴
- 約8,000本（一部オプション含む）の豊富なコンテンツ：ハラスメント系はもちろん、ビジネスマナー・IT・業種別まで。年1回のハラスメント研修を起点に全社研修を一元管理できる
- AIが最適な研修プランを自動提案：「新人向けに○○な内容で3時間の研修を」といった自然言語指示でコースを自動生成。人事担当者の設計工数を大幅削減
- 専任アドバイザーが設計〜評価まで伴走：「誰に何を受けさせるか」の研修設計から、理解度テスト・アンケートの設問設計まで一気通貫でサポート
- 有効IDのみ課金・最大100GBストレージ：使わない月はIDを無効化でき、不定期研修でも無駄なコストが発生しない
- 8か国語のAI自動翻訳対応：英語・ベトナム語・ポルトガル語・韓国語・繁体字中国語・インドネシア語・マレー語。外国人労働者への研修配信にも活用できる
導入事例
※画像はイメージです
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受講者の声
サービス導入の流れ
無料相談・プラン提案
業種・従業員数・研修目的をヒアリング。ハラスメント研修の対象者（全社員 or 管理職のみ等）に合わせた最適プランと見積もりを提示。費用は発生しません。
テストアカウントで無料お試し
実際のコンテンツ・管理画面・操作感を確認できます。ハラスメント研修動画の質やUIが自社の環境に合っているか、契約前に十分に確認できます。
契約・カリキュラム設計
専任アドバイザーが研修設計を支援。理解度テストやアンケートの設問設計まで、効果測定を見据えたサポートを受けられます。
運用開始・効果測定
最短2営業日で利用開始。受講進捗・テスト結果は管理画面で自動集計。未受講者へのリマインドメールも自動送信できます。
よくある質問
Schoo for Business
ライブ配信型の参加型学習が独自の強み。アンガーマネジメントやアサーティブコミュニケーションと組み合わせたハラスメント防止研修を提供
- パワハラ・セクハラを中心とした基礎研修（全社員向け・管理職向け）
- アンガーマネジメント・アサーティブコミュニケーションなど、コミュニケーション改善を通じたハラスメント防止アプローチ
- 心理的安全性・アンコンシャスバイアスなど職場環境改善系のパッケージも提供
サービスの特徴
- 9,000本以上の動画コンテンツ。ビジネス基礎からIT・DX・デザインまで幅広く、自己啓発・スキルアップ系のコンテンツが充実している
- 生放送授業（ライブ配信）でリアルタイム参加型の学習が実現できる独自スタイル。社員の学習意欲醸成に強みを発揮する
- 導入後3ヶ月のオンボーディングサポートがあり、その後もカスタマーサクセスが継続対応
- 月額1,650円/ID〜。最低20IDからの契約となる
AirCourse
初期費用無料・低価格で導入しやすい。750コース/4,500本以上と自社教材運用を両立
- パワハラ・セクハラ・モラハラ・マタハラなど複数コース
- 「30分で学ぶパワーハラスメント研修」など時間を絞った短尺コース
- 具体事例の視聴 → 確認テスト → セルフチェックシートの流れで構成
- 管理職向け・一般社員向けに分けた階層別受講設定が可能
サービスの特徴
- コンテンツプラスプラン月額600円/ID〜（99ID以下）・初期費用無料。導入ハードルが低い
- 750コース・4,500本以上の標準動画コンテンツが受け放題。ITスキル・MBAシリーズなど幅広いラインナップ
- 自社オリジナルコースの作成・配信に強み。社内マニュアル・規程との組み合わせが容易
- 管理画面から自社主導でカリキュラムを設定・運用できるシンプルな設計
GLOBIS 学び放題
MBAナレッジ・ビジネス基礎の質と体系性が強み。コンプライアンス・倫理領域のコースでハラスメント関連をカバー
- コンプライアンス・倫理領域のコースでハラスメント関連の知識をカバー
- 経営・マネジメントの観点からの組織づくり・リスク管理
- AIアセスメント機能によるナレッジ測定とレコメンドで継続学習をサポート
サービスの特徴
- 4,800コース以上の豊富なコンテンツ。経営・マネジメント・ロジカルシンキングなどビジネスナレッジの質と体系性に定評がある
- AIレコメンド・アセスメント機能あり。学習目標・習熟度に合わせたコース提案が可能
- ビジネスナレッジの体系的な習得と組み合わせて、コンプライアンス意識の底上げを図りたい企業に向く
- 月額約1,925円/ID〜（6ヶ月プラン・税抜換算）。最低契約は10ID・6ヶ月〜
Smart Boarding
行動変容・定着まで重視する研修スタイル。労働法・コンプライアンス領域からハラスメント防止にアプローチ
- 「働く人が知っておくべき労働法」（ハラスメントの法的位置づけを含む）
- 「管理者が押さえておくべき労働法」（管理職向け）
- 労働法・コンプライアンスの観点からハラスメント防止の基礎知識を学ぶ構成
サービスの特徴
- インプット（動画視聴）にとどまらず、行動変容・定着まで重視したユニークな研修スタイル。アウトプット課題やフォローアップが充実
- 専任コンサルタントによる研修企画・運営代行・定着フォローが充実。教育担当者のリソースが少ない企業に向く
- ライブ型オンライン研修も提供しており、インタラクティブな学習体験と動画学習を組み合わせられる
- 月額1,080円/ID〜。最低30IDからの契約となる
ハラスメント研修サービスを選ぶポイント
サービス選びで失敗しないために、以下の5つのポイントを軸に比較・検討することをおすすめします。
パワハラ以外の各種ハラスメントにも対応しているか
パワハラ防止法の義務化に伴い、パワハラ研修だけを用意しているサービスも少なくありません。しかし実際の職場では、セクハラ・マタハラ・パタハラ・SOGIハラ・アルハラなど多様なハラスメントが問題になります。一般社員向けと管理職向けで研修内容を分けられるか、各種ハラスメントをひとつのサービスでカバーできるかを確認しましょう。
受講記録・理解度テストで「実施の証跡」が残せるか
ハラスメント研修は、実施したという記録が重要です。誰がいつ受講したか・テストの結果はどうだったかを管理画面で確認・出力できるサービスを選ぶことで、労基署対応や社内コンプライアンス報告にも活用できます。未受講者への自動リマインド機能があると、受講率の管理工数も大幅に下がります。
ハラスメント研修以外の全社研修も一元管理できるか
ハラスメント研修は年1〜2回の実施が一般的です。せっかくeラーニングを導入するなら、新入社員研修・情報セキュリティ・コンプライアンス・IT研修など、他の研修も同一システムで管理できるサービスが費用対効果に優れます。コンテンツ数と対応ジャンルの広さを必ず確認しましょう。
研修設計・カリキュラム作成のサポートがあるか
「どんな研修を誰に受けさせれば良いか」の設計から、理解度テストの設問作成まで、専任アドバイザーが伴走してくれるサービスは、人事担当者の工数を大幅に削減できます。初めてeラーニングを導入する企業や、教育担当者が少ない企業ほど、サポート体制の充実度が導入後の成否を左右します。
コストが実態に合った料金体系か
月次で有効なIDのみ課金される従量制は、スポット的な研修実施や季節採用が多い企業に向いています。一方、毎月一定人数が受講する場合は定額制の方が割安になることもあります。初期費用・最低契約ID数・契約期間なども含めて、自社の受講人数・頻度に合った料金体系のサービスを選びましょう。
上記5つのポイントをすべて満たしているのがmanebi eラーニングです。各種ハラスメント研修の充実度・受講記録の自動管理・約8,000本のコンテンツによる全社研修の一元化・専任アドバイザーによる伴走サポート・有効IDのみ課金という料金体系を兼ね備えており、ハラスメント研修の導入先として総合的にバランスが取れています。
manebi eラーニングの資料を請求する（無料）→よくある質問
まずは資料請求から
ハラスメント研修の導入を検討中の方は、まずはmanebi eラーニングの資料請求（無料）をダウンロード。
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